“聘任制公务员”考点汇总
一、简介
聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
二、聘任范围
机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。其中，专业性较强的职位是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。辅助性职位是指具有较强事务性，在机关辅助性工作中处于辅助地位的职位。
三、招聘方式及程序
1.公开招聘
发布招聘公告报名与资格审查，考试测评，考察与体检，公示，审批或者备案，办理聘任手续。
2.直接选聘
提出拟聘任人选，资格审查，考核测评，考察与体检，公示，审批或者备案，办理聘任22/693手续。
四、聘任合同
1.机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。
2.聘任合同应当具备合同期职位及其职责要求，工作条件，工资、福利、保险待遇，解除聘任合同情形，违约责任等条款。聘任机关与所聘公务员根据需要，可以在聘任合同中约定前款规定之外的保密管理、离职后从业限制等其他事项。
3.聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。
4.聘任合同经双方协商可以变更或者解除。变更或者解除聘任合同，应当采用书面形式。
五、日常管理
1.聘任制公务员试用期满合格后，聘任机关按照有关规定进行聘任制公务员登记，人事档案由聘任机关管理和保存。
2.聘任机关根据公务员考核有关规定，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核结果作为聘任制公务员获
得工资、奖励等的依据。
3.聘任制公务员的考核坚持平时考核和定期考核相结合。定期考核一般按照年度进行，必要时可以采取聘期考核、绩效考核、目标责任考核等方式，考核结果应当向本人反馈。
4.聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
【拓展】公务员分为选任制公务员、委任制公务员、聘任制公务员三种。
【课后练习】
1.（单选）关于聘任制公务员，下列说法不正确的是（）。
A.涉及国家秘密的职位可以实行聘任制
B.聘任制公务员依公务员法和聘任合同进行管理
C.聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位
D.机关聘任公务员，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位
【答案】A。A项错误，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。B项正确，机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。C项正确，聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。
D项正确，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。
2.（单选）聘任制公务员聘任为领导职务的，聘任合同期限为（）。
A.1-3
B.3-5
C.1-5
D.5-7
【答案】B。聘任制公务员聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年。
